نموذج عقد عمل وزارة القوى العاملة الكويت pdf
جدول المحتويات
يُمثّل نموذج عقد عمل وزارة القوى العاملة الكويت pdf الوثيقة القانونية المعتمدة التي تُنظّم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في القطاع الأهلي بدولة الكويت، وذلك وفق أحكام قانون العمل رقم 6 لسنة 2010. يشتمل النموذج على ستة عشر بنداً تُغطّي جوانب الأجر وساعات العمل والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة والتأمين، فضلاً عن آليات فضّ النزاعات أمام الجهات المختصة.
نموذج عقد عمل وزارة القوى العاملة الكويت للقطاع الأهلي
يتضمّن النموذج الاسترشادي الصادر عن الهيئة العامة للقوى العاملة البنود التالية كاملةً، وهي الأساس الذي يُرجَع إليه عند صياغة أي عقد عمل في القطاع الأهلي بالكويت:
نموذج عقد عمل استرشادي
في القطاع الأهلي
دولة الكويت
الهيئة العامة للقوى العاملة / إدارة عمل __اقرأ أيضاً: نموذج الفحص الطبي لتجديد الرخصة pdf للمواطنين والمقيمين في الكويت
اقرأ أيضاً: التقديم على الصندوق الكويتي للتنمية الاقتصادية العربية
إنه في يوم الموافق / / تحرر هذا العقد بين كل من:
اقرأ أيضاً: نماذج الادارة العامة للاطفاء الكويت pdf للتحميل المباشر
شركة / مؤسسة ويمثلها في التوقيع على العقد:
الاسم:
الرقم المدني:
(طرف أول)
شاهد أيضاً: نموذج طلب رخصة قيادة بالكويت pdf
الاسم:
الجنسية:
الرقم المدني:
الإقامة:
(طرف ثان)
تمهيد
يمتلك الطرف الأول منشأة باسم _ تعمل في مجال _، ويرغب في التعاقد مع الطرف الثاني للعمل لديه بمهنة . وبعد أن أقر الطرفان بأهليتهما في إبرام هذا العقد، تم الاتفاق على ما يلي:
البند الأول
يعتبر التمهيد السابق جزءاً لا يتجزأ من هذا العقد.
البند الثاني: طبيعة العمل
تعاقد الطرف الأول مع الطرف الثاني للعمل لديه بمهنة داخل دولة الكويت.
البند الثالث: فترة التجربة
يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة لا تزيد عن 100 يوم عمل، ويحق لكل طرف إنهاء العقد خلال تلك الفترة دون إخطار.
البند الرابع: قيمة الأجر
يتقاضى الطرف الثاني عن تنفيذ هذا العقد أجراً مقداره _ ديناراً يُدفع في نهاية كل _. ولا يجوز للطرف الأول تخفيض الأجر أثناء سريان هذا العقد. ولا يجوز نقل الطرف الثاني إلى الأجر اليومي دون موافقته.
البند الخامس: نفاذ العقد
يبدأ نفاذ العقد اعتباراً من / /، ويلتزم الطرف الثاني بأداء عمله طوال مدة نفاذه.
البند السادس: مدة العقد
هذا العقد محدد المدة ويبدأ اعتباراً من / / ولمدة سنوات، ويجوز تجديد العقد بموافقة الطرفين لمدد مماثلة بحد أقصى خمس سنوات ميلادية.
اعتبار العقد محدد المدة أو غير محدد المدة يخضع لاختيار الطرفين.
البند السابع: الإجازة السنوية
للطرف الثاني الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها يوماً، ولا يستحقها عن السنة الأولى إلا بعد انقضاء مدة تسعة أشهر تُحسب من تاريخ نفاذ العقد.
البند الثامن: عدد ساعات العمل
لا يجوز للطرف الأول تشغيل الطرف الثاني لمدة تزيد عن ثماني ساعات عمل يومياً، تتخللها فترة راحة لا تقل عن ساعة، باستثناء الحالات المقررة قانوناً.البند التاسع: قيمة تذكرة السفر
يتحمل الطرف الأول مصاريف عودة الطرف الثاني إلى بلده عند إنهاء علاقة العمل ومغادرته نهائياً للبلاد.البند العاشر: التأمين ضد إصابات وأمراض العمل
يلتزم الطرف الأول بالتأمين على الطرف الثاني ضد إصابات وأمراض العمل، كما يلتزم بقيمة التأمين الصحي طبقاً للقانون رقم (1) لسنة 1999.البند الحادي عشر: مكافأة نهاية الخدمة
يستحق الطرف الثاني مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها بالقوانين المنظمة.البند الثاني عشر: القانون الواجب التطبيق
تسري أحكام قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 والقرارات المنفذة له فيما لم يرد بشأنه نص في هذا العقد، ويقع باطلاً كل شرط تم الاتفاق عليه بالمخالفة لأحكام القانون، ما لم يكن فيه ميزة أفضل للعامل.
البند الثالث عشر: شروط خاصة
1.
2.
3.
البند الرابع عشر: المحكمة المختصة
تختص المحكمة الكلية ودوائرها العمالية طبقاً لأحكام القانون رقم 46 لسنة 1987 بنظر كافة المنازعات الناشئة عن تطبيق أو تفسير هذا العقد.
البند الخامس عشر: لغة العقد
حُرّر هذا العقد باللغتين العربية و __، ويُعتدّ بنصوص اللغة العربية عند وقوع أي تعارض بينهما.البند السادس عشر: نسخ العقد
حُرّر هذا العقد من ثلاث نسخ، بيد كل طرف نسخة للعمل بموجبها، والثالثة تُودَع لدى الهيئة العامة للقوى العاملة.
تحميل نموذج عقد عمل وزارة القوى العاملة الكويت pdf
يتاح تحميل النموذج الاسترشادي لعقد العمل الكويتي بصيغة PDF عبر تحميل نموذج عقد عمل وزارة القوى العاملة الكويت pdf، إذ يكفي النقر على الرابط لاستدعاء الملف وتنزيله، ثم طباعته وتعبئة البيانات في الخانات المخصصة. تجدر الإشارة إلى أن أحكام قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 تسري تلقائياً على جميع المسائل التي لم يتضمّنها العقد صراحةً.
أبرز بنود نموذج عقد عمل وزارة القوى العاملة الكويتية
يتوزّع النموذج على ستة عشر بنداً يُغطّي كلٌّ منها جانباً محورياً في علاقة العمل، وفيما يلي أبرز هذه البنود وما تكفله من حقوق:
- فترة التجربة: لا تتجاوز 100 يوم عمل، ويحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلالها دون إخطار مسبق.
- الأجر: يُصرَف في نهاية كل دورة متفق عليها، ولا يجوز تخفيضه أثناء سريان العقد أو نقل العامل إلى نظام الأجر اليومي إلا بموافقته.
- الإجازة السنوية: مدفوعة الأجر، ولا يستحقها العامل في السنة الأولى إلا بعد انقضاء تسعة أشهر من تاريخ نفاذ العقد.
- ساعات العمل: ثماني ساعات يومياً كحدّ أقصى، مع فترة راحة لا تقل عن ساعة، مع استثناء الحالات التي يقررها القانون.
- تذكرة العودة: يتحمّل صاحب العمل مصاريف عودة العامل إلى بلده عند انتهاء علاقة العمل ومغادرته نهائياً.
- التأمين الصحي وإصابات العمل: يلتزم صاحب العمل بتغطية العامل وفق القانون رقم (1) لسنة 1999.
- مكافأة نهاية الخدمة: تستحق للعامل وفق ما تنص عليه القوانين المنظمة.
- المحكمة المختصة: تنظر المحكمة الكلية ودوائرها العمالية في جميع النزاعات الناشئة عن العقد وفق القانون رقم 46 لسنة 1987.
- نسخ العقد: يُحرَّر من ثلاث نسخ، تُودَع إحداها لدى الهيئة العامة للقوى العاملة.
الخلاصة
يُشكّل نموذج عقد عمل وزارة القوى العاملة الكويت pdf مرجعاً قانونياً معتمداً لضبط العلاقة التعاقدية في القطاع الأهلي الكويتي، إذ تُرسي بنوده الستة عشر حقوق الطرفين وتُحدد التزاماتهم وفق قانون العمل رقم 6 لسنة 2010. يُستحسن الاطلاع على جميع البنود بعناية قبل التوقيع، ومراجعة أي استفسار مع الهيئة العامة للقوى العاملة أو الجهة المختصة.